Titolo originale: “Zuckerberg sta costruendo un agente IA per assisterlo come CEO”
Autore originale: Long Yue, Wall Street News
Con l’approfondimento delle applicazioni della tecnologia IA, Meta sta tentando di rimodellare i metodi di lavoro creando un’impresa “nativa IA”, a partire dal suo CEO, Zuckerberg.
Recentemente, è stato rivelato che il CEO di Meta Mark Zuckerberg sta sviluppando un “agente CEO” dedicato per aiutarlo a svolgere i suoi compiti in modo più efficiente.
Secondo fonti a conoscenza dei fatti che hanno parlato con il Wall Street Journal, l’agente IA che Zuckerberg sta sviluppando è ancora in fase di sviluppo. La sua funzione principale è aiutare Zuckerberg a ottenere informazioni più rapidamente. In passato, avrebbe potuto aver bisogno di passare attraverso più livelli di segnalazione per ottenere risposte, ma ora questo agente IA può recuperare e fornire direttamente le informazioni necessarie per lui.
Questo progetto riflette un cambiamento culturale all’interno di Meta: accelerare il ritmo di lavoro, eliminare livelli ridondanti nella struttura organizzativa e cambiare il modo in cui i dipendenti svolgono le loro attività quotidiane. Con circa 78.000 dipendenti, Meta ritiene che l’adozione completa dell’IA sia la chiave per mantenere la competitività contro startup native IA molto più piccole ma altamente competitive.
Zuckerberg ha accennato all’efficienza dell’IA durante la teleconferenza sugli utili di gennaio: una persona può sostituire un intero team. Ha dichiarato: “Stiamo investendo in strumenti nativi IA in modo che gli individui in Meta possano realizzare più lavoro. Stiamo elevando il ruolo dei collaboratori indipendenti e appiattendo i team.” Ha iniziato a vedere “progetti che in passato richiedevano grandi team ora completati da un singolo individuo di grande talento.”
Adozione interna dell’IA: Da My Claw a Second Brain
All’interno di Meta, l’uso di strumenti IA si è rapidamente diffuso. Ciò è in parte dovuto al fatto che l’utilizzo degli strumenti IA è ora un fattore nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
Secondo fonti interne, le bacheche dei messaggi interne di Meta sono piene di dipendenti che condividono nuovi casi d’uso dell’IA e i nuovi strumenti che hanno costruito utilizzando l’IA.
I dipendenti hanno già iniziato a utilizzare strumenti di agenti personali come My Claw. Questi strumenti possono accedere alle loro cronologie di chat e file di lavoro e possono persino comunicare con colleghi, o con i loro agenti personali dei colleghi, per loro conto.
Un altro strumento IA chiamato Second Brain ha anche ottenuto una significativa attenzione interna. Le fonti rivelano che questo strumento, che si colloca tra un chatbot e un agente, è stato costruito da un dipendente Meta basandosi su Claude. Può indicizzare e interrogare documenti per progetti. In un post interno che annunciava lo strumento, il dipendente lo ha descritto come “progettato per essere un capo di gabinetto IA”.
C’è persino un gruppo dedicato nella bacheca dei messaggi interna affinché gli agenti personali dei dipendenti comunichino tra loro.
Inoltre, Meta ha recentemente acquisito il sito di social media per agenti IA Moltbook e assunto il suo fondatore. Allo stesso tempo, Meta ha anche acquisito la startup di Singapore Manus, che sviluppa agenti personali in grado di eseguire attività per gli utenti. Meta sta attualmente utilizzando questo strumento internamente.
Rimodellamento organizzativo: Struttura iper-piatta e preoccupazioni per i licenziamenti
Per accelerare lo sviluppo di modelli linguistici di grandi dimensioni, Meta ha recentemente istituito una nuova organizzazione di ingegneria applicata IA. Secondo i rapporti, questi team adotteranno una struttura iper-piatta, con fino a 50 collaboratori indipendenti che rispondono a un singolo manager.
Il dirigente Meta Maher Saba, responsabile della nuova organizzazione, ha dichiarato in un post interno che annunciava i nuovi team: “Abbiamo progettato questa organizzazione come nativa IA fin dal primo giorno.” Questi team risponderanno al capo tecnologico dell’azienda, Andrew Bosworth.
Tuttavia, questo rapido cambiamento e l’attenzione all’uso dell’IA hanno anche scatenato ansia tra alcuni dipendenti riguardo a potenziali licenziamenti. Wall Street News ha recentemente riportato che Meta sta pianificando licenziamenti su larga scala, che potrebbero raggiungere il 20% o anche di più. Basandosi sui circa 79.000 dipendenti di Meta alla fine dello scorso dicembre, questo licenziamento potrebbe colpire oltre 15.000 persone.
