Título original: «Zuckerberg is Building an AI Agent to Assist Him as CEO»
Autor original: Long Yue, Wall Street News
Con la aplicación cada vez más profunda de la tecnología de IA, Meta intenta remodelar los métodos de trabajo creando una empresa «nativa de IA», empezando por su director ejecutivo, Zuckerberg.
Recientemente, se ha revelado que el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, está desarrollando un «agente de director ejecutivo» dedicado para ayudarle a desempeñar sus funciones con mayor eficiencia.
Según fuentes familiarizadas con el asunto que hablaron con The Wall Street Journal, el agente de IA que está desarrollando Zuckerberg se encuentra aún en fase de desarrollo. Su función principal es ayudar a Zuckerberg a obtener información más rápido. En el pasado, quizá necesitaba pasar por múltiples capas de informes para obtener respuestas, pero ahora, este agente de IA puede recuperar y proporcionarle directamente la información necesaria.
Este proyecto refleja un cambio cultural dentro de Meta: acelerar el ritmo de trabajo, eliminar capas redundantes en la estructura organizativa y cambiar la forma en que los empleados realizan sus tareas diarias. Con aproximadamente 78 000 empleados, Meta cree que la adopción plena de la IA es clave para mantener la competitividad frente a las startups nativas de IA, mucho más pequeñas pero altamente competitivas.
Zuckerberg insinuó la eficiencia de la IA durante la conferencia de resultados de enero: una persona puede sustituir a todo un equipo. Afirmó: «Estamos invirtiendo en herramientas nativas de IA para que las personas en Meta puedan realizar más trabajo. Estamos elevando el papel de los contribuyentes independientes y aplanando los equipos». Ha comenzado a ver «proyectos que antes requerían grandes equipos y que ahora son completados por una sola persona con mucho talento».
Adopción interna de la IA: de My Claw a Second Brain
Dentro de Meta, el uso de herramientas de IA se ha extendido rápidamente. Esto se debe en parte a que el uso de herramientas de IA es ahora un factor en las evaluaciones de desempeño de los empleados.
Según personas internas, los tableros de mensajes internos de Meta están llenos de empleados que comparten nuevos casos de uso de IA y las nuevas herramientas que han construido usando IA.
Los empleados ya han comenzado a usar herramientas de agentes personales como My Claw. Estas herramientas pueden acceder a sus historiales de chat y archivos de trabajo e incluso pueden comunicarse con colegas —o con los agentes personales de sus colegas— en su nombre.
Otra herramienta de IA llamada Second Brain también ha ganado una atención significativa internamente. Fuentes revelan que esta herramienta, que se sitúa entre un chatbot y un agente, fue construida por un empleado de Meta basándose en Claude. Puede indexar y consultar documentos para proyectos. En una publicación interna que anunciaba la herramienta, el empleado la describió como «diseñada para ser un jefe de personal de IA».
Incluso hay un grupo dedicado en el tablero de mensajes interno para que los agentes personales de los empleados se comuniquen entre sí.
Además, Meta adquirió recientemente el sitio de redes sociales de agentes de IA Moltbook y contrató a su fundador. Al mismo tiempo, Meta también adquirió la startup singapurense Manus, que desarrolla agentes personales que pueden realizar tareas para los usuarios. Meta está utilizando actualmente esta herramienta internamente.
Remodelación organizativa: estructura hiperplana y preocupaciones por despidos
Para acelerar el desarrollo de modelos de lenguaje grande, Meta estableció recientemente una nueva organización de ingeniería de IA aplicada. Según informes, estos equipos adoptarán una estructura hiperplana, con hasta 50 contribuyentes independientes reportando a un solo gerente.
El ejecutivo de Meta Maher Saba, responsable de la nueva organización, declaró en una publicación interna que anunciaba los nuevos equipos: «Diseñamos esta organización como nativa de IA desde el primer día». Estos equipos reportarán al director de tecnología de la empresa, Andrew Bosworth.
Sin embargo, este cambio rápido y el enfoque en el uso de la IA también han despertado ansiedad entre algunos empleados sobre posibles despidos. Wall Street News informó recientemente que Meta está planeando despidos a gran escala, que posiblemente alcancen el 20 % o incluso más. Según los aproximadamente 79 000 empleados de Meta a finales del pasado diciembre, este despido podría afectar a más de 15 000 personas.
