加入僅四個月，宋曉東團隊據報與Meta分道揚鑣，主因工作風格不合

原創編譯：機器之心

六月招募，十月即傳分離？

由加州大學柏克萊分校電腦科學教授宋曉東（Dawn Song）領導的Virtue AI團隊，據報與Meta合作出現問題，主因「工作風格衝突」。

宋曉東在學界與產業界均備受推崇，被譽為電腦安全與AI安全性領域最具影響力的學者之一。她2005年發表的「動態污點分析」論文，被視為電腦安全領域經典之作。

根據AMiner排名，她是全球電腦安全領域被引用次數最多的學者。其柏克萊實驗室素有「頂尖資安人才搖籃」之稱。

除任教職外，宋曉東亦為Oasis Labs與Virtue AI共同創辦人。依Virtue AI官網所述，其業務涵蓋模擬攻擊、識別AI漏洞，並於系統運作中提供防護，落實安全與治理規範；簡言之，即協助AI執行「安全檢測」並加裝運作中的「防護圍欄」。

今年六月，宋曉東於社群媒體宣布加入Meta超級智慧實驗室（Superintelligence Labs）。當時媒體指出，Virtue AI另兩位共同創辦人李博與Sanmi Koyejo，連同更多團隊成員一併加入。此次招募屬引進獨立團隊，而非整體收購公司。

對Virtue AI人才團隊而言，加入Meta頗具吸引力：他們本已為客戶執行AI安全性測試、紅隊演練及上線後防護，但作為新創公司資源有限；若加入Meta，即可將這些能力直接應用於十億級用戶使用之產品，從「安全工具提供者」升級為大型平台的「基礎安全基建」。

與此同時，Meta亟需此類人才——正全力推進AI Agent與超級智慧發展，隨時間推移，模型異常行為、資料外洩、遭惡意指令誘導等風險日增，故亟須迅速引入兼具研究深度與實務安全經驗的一流團隊，以確保AI之安全性、可靠性與治理成效。

一切看似合理，但近日外媒Semafor報導指出：「Meta發言人Andy Stone向Semafor證實，公司正裁減一批今年六月加入、隸屬AI安全性新創Virtue AI的員工，其任職期僅四個月。」

何以進展如此迅速？Meta解釋為「工作風格衝突」，且合作未如預期發展；同時強調超級智慧實驗室仍將持續聚焦AI安全性、對齊性與前沿風險。當然，此僅為公司單方說法，具體分歧細節尚未公開。

此外，該報告並未確認宋 dawn（宋 Dawn）等人是否已完全離職，且團隊在文章發布時尚未回應。

然而，此次合作關係變動所引發的真正問題仍值得探討，核心關鍵在於：如何讓優秀研究人員在加入組織後，持續發揮影響力？

麻省理工學院斯隆管理學院（MIT Sloan）2019年發表的一項研究指出，企業被收購後首年內，33%的被收購員工選擇離職，而具備類似技能與工作經驗的一般新進員工離職率僅為12%。儘管此差距隨時間推移逐漸縮小，但在該研究涵蓋的三年期間內，被收購員工的離職機率仍比一般新進員工高出15%。

文章指出，被收購員工高離職率主因在於「組織不匹配」：這些人最初加入新創公司，是為了創業氛圍、自主性、彈性及承擔風險的意願；但被大型企業收購後，卻常面臨更繁瑣的官僚流程與正式企業文化，直接衝突其偏好。此外，被收購員工通常無法選擇買方，亦無權參與收購後的組織調整，進一步加劇不適感；加上其傾向從零開始創業，因此更易離職，甚至另起爐灶成立競爭對手。

回到Meta事件，「工作風格衝突」的解釋對許多人而言明顯缺乏說服力。至於雙方深層分歧，仍有待Virtue AI進一步說明。